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就业协议绝非废纸 大学生违约,究竟伤害了谁?

来源:作者:本站
近年来,大学毕业生应聘违约现象呈上升趋势。应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害,而且对大学毕业生这个群体带来了整体信任危机,进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。目前,这个问题已经引起了大学生、高校、政府和用人单位的高度重视。相关各方正在采取各种措施来制约这种违约行为,以促进大学生就业工作的健康发展。

  大学毕业生应聘违约行为频现

  眼下,正是大学毕业生就业的高峰期。记者从沈阳市毕业生就业服务指导中心了解到,近年来,大学毕业生在应聘过程中违约的现象,在实践中屡屡发生,有愈演愈烈的趋势,已经发展成为了一种非常普遍的现象。

  在沈阳市人才中心,记者采访了正在场内求职的现就读于省内某高校的大四学生李海(化名)。性格坦率的小李说,在进入大四后,他就开始找工作。一段时间之后,小李见自己的很多同学都已经签约,心里很着急。出于“保底”心理,他决定尽快找到一家公司签约,来降低找工作的巨大压力。不久,有一家公司愿意录用他,虽然其提供的月薪较少,但小李还是毫不犹豫地签约了。心里有了“底”后,小李觉得踏实多了。但由于对这份工作的月薪不满意,他仍然在继续找工作。当找到一家待遇更好的公司后,小李便与第一家公司毁约,并与这家公司签订了协议。在与同学的比较中,小李发现很多人签的公司都比自己签的更好,月薪更多。于是,他又出于“试试看”的心理,继续逢场不落的进出各大人才市场和参加招聘洽谈会,寻找更好的工作。近期,他终于又找到了一家更好的公司。找到之后,他第二次违约,与第二次签约的公司毁了约。目前,小李已与他找到的这第三家公司签了约。现在,心里有了底儿的小李还是执著地出入市内各大人才市场。记者问小李:“如果你发现更好的公司,还会重新考虑择业取向吗?”小李说:“'人往高处走'。如果有了更好的机会,我当然是不会放过的。”

  记者在沈阳市几大人才市场随机采访了20名前来寻找工作的应届和往届大学毕业生。其中,有16人持有与小李相同的想法。据专业人士分析,大学生频繁违约的原因,约有以下9种:

  理想和现实差距太大,期望值太高

  当大学生毕业后面对现实的就业压力时,失落感增强,情绪低落。在长时间没找到工作后,对工作的期望标准就会一降再降,只要有一个公司向这些学生敞开大门,工资待遇勉强说得过去,他们就会草草签约。在这种集中就业形势和就业心理情况下所签订的合同,必然为后来对工作的不满埋下伏笔。工作稍稳定后,被压抑许久的拥有体面工作的念头开始滋长,对眼前工作的不满情绪逐渐变大。想解脱当前处境的方法只有一个,那就是辞职。而带来的法律后果,就是违约。将目前就业作为获取社会经验的策略。