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职场人的困惑:年终奖是希望还是包袱?

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一 年终奖是希望还是包袱?

年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励,主要以奖金的形式支付,发放的时间多是农历年的岁末。某网站调查显示:年终奖最高的城市在上海,超过30000元的比例为13.49%.其次是广州比例为9.15%,北京则以8.77%的比例位居第三。它的形式还是“年终奖金”居多,比例为62.27%;其次是“年终双薪”比例为29.07%,而“年终会发放一些福利用品”的比例为7.63%。

如今,又临年关。职场人在要担心裁员名单以外,更多还是在算计着今年能否拿到年终奖,能拿多少?这种对年终奖的渴望,往往影响着他们下一步的行动计划。然而,专家发现,越来越多职场人往往无法准时拿到年终奖金。

二 2007案例回放

Tom辛辛苦苦了工作一年,就盼着到年关多拿些奖金,好痛快地过个年。没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年六月发。让他大为恼火。原来,老板因为去年很多人拿了年终奖跳了槽后,造成了很严重的“心理障碍”。推迟发奖时间,可以防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽,也省下这笔开销。知道缘由后,Tom心里像推倒了五味瓶,想想每月微薄的薪水,本想用年终奖来抚慰一下呢。这样一来,从未想过跳槽的他,也想换个工作了。

小黄和Tom刚好相反,他来到向阳生涯的时候,刚刚领过了年终奖,只是那时已经快到夏天了。小黄是软件工程师,在家规模较大的一家IT公司工作,工作了五年的他,已经遭遇了发展的瓶颈,并且在2006年的年末就已经开始酝酿跳槽。就是因为公司的年终奖,让他一直没有下定决心。他也和Tom一样遇到年终奖“改革”。因为奖金的诱惑,小黄一直等到了2007。可是等到他拿到年终奖了,有意挖小黄的几家公司早已经找到了人选,面对眼前的一切,小黄后悔极了。

三 专家点评:

近今年,很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月,让年终奖变成了“年中奖”;甚至,一些中小企业根本是年终无奖,因此,对于职场人而言,仅因年终奖而留在某处工作,不仅会浪费有限的时间成本,更会耽误整个职业生涯发展的进程。上海某管理咨询有限公司首席职业规划师洪先生指出:年终奖是企业增强留人的力度的一种方式,然而,很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后,就冲淡了这种方式的效用,所以企业转变形式也是“情有可原”。但是,若个人因此而打乱了自己生涯发展的方向,未免得不偿失。

企业是没有义务必须为职员发放年终奖励的,在我国《劳动法》中,并没有规定企业一定发年终奖。这也是工资和年终奖之间的差别。工资是每个月的应得报酬,发放数额不能少,否则就是拖欠工资,企业也因此会收到惩罚;而年终奖作为公司一项激励制度,与企业效益、企业用人机制、人人表现等多方面因素挂钩。即使他们恶意拖欠,作为公司的职员也丝毫没有办法。