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企业如何规避用工风险迫在眉睫

来源:作者:本站
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6.29新出台的《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起实施,这个与老百姓权益密切相关的法律引发了各方声音,新法实施也将给企业的人力资源工作者带来新的挑战和困难。

企业如何有效的规避用工风险?8月24日,国际人才网(http://www.job001.cn)组织的“企业如何应对劳动合同法”实务论坛上,广东旗峰律师事务所主任律师蒋四清将结合广东企业的特点,依照新法,运用典型案例详细讲解企业应对劳动合同法的操作技巧。在论坛召开之前,蒋四清律师结合案例对《劳动合同法》做了精辟解读。



关键词:试用期

试用期不是免费短工

小刘是广东一家小纸箱包装厂的员工,到厂应聘时老板告诉她要试用三个月,试用期间包吃住,但没有工资。试用期满后,视小刘的表现情况再决定是否正式录用。小刘在试用期内,工作十分努力,连续两天发高烧都没敢请病假。但三个月后,老板以“工作效率达不到工厂规定”为由将她辞退。这样的遭遇不仅发生在小刘身上,许多务工者都曾经历过这样的事情。

按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。新法实施后能遏制这类行为吗?蒋四清律师指出,《劳动合同法》对试用期内的解雇条件增加了用人单位应当向劳动者说明理由的程序性规定。至于试用期的期限,相比于现行法律规定,一方面有缩短,另一方面,在第83条增加规定了用人单位违法约定试用期所应承担的行政责任和民事责任,即由劳动行政部门责令改正,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。



关键词:签约书面合同

不签劳动合同用人单位按月付双薪

在国际人才网的网上调查结果中,58%的劳动者都没签劳动合同;一些人力资源工作者也反映,他所在企业的老板“根本没有要与员工签合同的意识”。

蒋四清律师介绍,近年来,一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系的现象很普遍,且有日益扩大的趋势。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无法以法律途径主张权利。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系后,1个月之内必须签约,1个月到1年之内未签约的,支付双倍工资;超过一年不签约的,视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。



关键词:无固定期限合同

签约两次之后须签无固定期限合同

老张是佛山一家物流公司的司机,在公司已经工作了八年多,每年都签新的劳动合同。在又一批员工签新劳动合同时,人事部同事却告诉他,不用再签合同了,准备办离职手续。“虽然我年纪大了,但工作的八年多也为公司创造了价值,怎么能说辞退就辞退呢?”