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面试技巧并非求职成功关键 HR更看重毕业生能力

来源:作者:本站
春节长假已经结束,上班族也将收拾起过年的心情,开始为新的奋斗做准备。而对于众多将要毕业的大学生们来说,经过短暂的休整,又要开始为找工作而忙碌了。招聘会现场的采访以及相关的一些调查显示,虽然大学生们求职已趋于务实,但是对如何获得求职成功的认识还存在误区。

  个人能力最被看重

  在最近的一项关于大学毕业生的求职调查中,很多大学生在选择企业时都希望“专业对口”,另外像“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是他们比较看重的。而“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑。然而,有49%的被访HR认为,“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素,“学习能力”是其中最重要的部分。他们解释说,大部分的书本知识与实际操作是有距离的,只有那些拥有主动学习、时时学习的态度和能力的人才能胜任更具挑战性的工作。除了“学习能力”,个人能力中还包括“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力”、“领悟能力”等。也正是因为如此,大多数HR对于大学生毕业于哪所学校并不很看重,他们认为经过2、3年的培养后,那些个人能力优秀但是毕业于普通高校的员工显得“更踏实”、“更肯干”。

  “学生气”不是件坏事

  就业的压力让学子们对一些求职技巧越来越关注,某网站做的一项调查中,在被问及“临近就业,你自认为在哪方面最为薄弱”时,“面试技巧”被排在前列,甚至超过了“专业知识”。简历指导、面试技巧等文章能够轻而易举地从各类渠道获得,学生们在这几个方面的能力有所增强。但过于注重这些技巧,令学生们在面试中往往收起自己的个性,HR们接触到的是几乎程式化般的自我介绍、参与应聘的理由,对HR们的提问也像事先对好答案一样如出一辙。尤其是一些名牌高校的学生,他们很自信,口头表达能力比较强,心理素质以及应变能力也让人刮目相看。但是,这种超出年龄与身份的冷静与从容所造就的“完美”面试,并不一定就完全能得到招聘者的好感,甚至还会对那些表现完美学生的真实水平打上问号。

  作为一名将毕业的学生,对社会的了解,对企业、职位的了解不可能做到完美,既然企业有了招收应届生的打算,适度的紧张与“学生气”还是能让HR接受的。一位IT领域HR认为,企业需要应聘者展示的是自我,而并不是经过刻意掩饰的形象。真实地表达出自我的个性,能让企业更清楚地认识自己,而这对学生本人也是一个负责的态度,因为择业是双向的,掩饰的结局很有可能是将学生安排到一个不适合的岗位上。另外,当很多人的面试落入了程式化的时候,那点“学生气”也许会给面试官留下深刻印象。