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不妨把面试当作上班来对待
某单位招聘总经理助理,经过严格挑选,有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关,应聘者进了总经理办公室,刚刚坐下,就正好碰上“停电”,总经理于是笑着对应聘者说:“停电了,空调也关了,你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈,...
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实 话 实 说 别 直 说
仅凭一面之交,就要挑到理想的人才,主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段,来了解你的方方面面。面对五花八门的试探,你要处处提防,以免被暗箭所伤。   假如老板问你——“我们厂里有个篮球场,你进来时看到了吗?”...
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分析面试成功的技巧和原则
1. 周密计划 事先准备越充分,临阵心理就越轻松,必定会表现出色,镇定从容, 多一份准备便多一份失 误的可能。   2. 熟悉应征企业状况,积累相关行业的常识 若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容,在面试时可迅速进入 状态,并询问一些较具...
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企业招聘中的面试技能探讨
企业在选拔中高级人员时,一般都会采取两种方式:一种是内部培养;一种是外面招聘。而内部培养存在着来源少、周期长,难以保证就职质量、容易造成“近亲繁殖”,可能会因操作不公等造成内部矛盾等缺点;有一项研究表明,内部招聘作为提升中高级人员的渠道,必须进...
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向主考官提出的10个漂亮的问题
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。  因此,如果你害...
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面试场上的成功绝招
求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招,不妨一试。   第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。   面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于...
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应聘4招教你巧过性格测试关
“我面试了好几家证券公司,专业笔试完成得非常好,可每次就因为性格测试过不了关,连面试机会都没有。我尝试了不同的回答,但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败,如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍,不知如何是好。我该怎么办?”   上...
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面试自我介绍创意版
1、 以星座为话题作自我介绍 I’m an Aries. Arians are supposed to be courageous leaders but troublesome followers. Half true. I’m definitely a troublesome. follower. (我是牧羊座的。 牧羊座的人据说是很有胆识的领导人物,但同时也是很会惹麻烦...
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